کد خبر : 83228
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۰ - ۲۰:۰۷
-

خصوصیات سکان دار وزارت کار دولت سیزدهم

خصوصیات سکان دار وزارت کار دولت سیزدهم

یک فعال حوزه کار لیاقت گرایی و قانون پذیری را از خصوصیات سکان دار وزارت کار دولت سیزدهم می داند و معتقد است که برای موفقیت باید به اصل سه جانبه گرایی بها بدهد. عبدالله مختاری در گفتگو با ایسنا درباره خصوصیات سکان دار وزارت کار در دولت سیزدهم اظهار کرد:اولین و مهمترین ویژگی که

خصوصیات سکان دار وزارت کار دولت سیزدهم

یک فعال حوزه کار لیاقت گرایی و قانون پذیری را از خصوصیات سکان دار وزارت کار دولت سیزدهم می داند و معتقد است که برای موفقیت باید به اصل سه جانبه گرایی بها بدهد.

عبدالله مختاری در گفتگو با ایسنا درباره خصوصیات سکان دار وزارت کار در دولت سیزدهم اظهار کرد:اولین و مهمترین ویژگی که وزیر کار دولت سیزدهم باید داشته باشد، لیاقت گرایی است و باید بر مبنای شایستگی و لیاقت گرایی انتخاب شود.

وی ادامه داد: ما باید به مغزها و ایده ها توجه کنیم نه اینکه طرز فکر یا جناح افراد چیست؟ باید ببینیم کسی که برای این تصدی انتخاب می کنیم چقدر می تواند برای مملکت و مردم مفید باشد.

این فعال حوزه کار افزود: اینکه افراد را به این دلیل که در برخی مسایل هم عقیده با نظرات ما نیستند در حاشیه قرار بدهیم درست نیست؛ هر کسی که به عنوان وزیر کار در دولت سیزدهم انتخاب می شود باید خصوصیت لیاقت گرایی را سرلوحه اقدامات خود قرار بدهد.

مختاری گفت: وزیر به شخصه یک نفر است ولی  افرادی که برای اجرا می گذاریم مهم است. بعضاً افراد را در جایی قرار می دهیم ولی می بینیم ایده ها، تجربیات و نظرات ارزشمندی دارند که به کار می آید.

مختاری با بیان اینکه برای اداره وزارت کار به شخصی دلسوز و کارآمد نیاز داریم، گفت: انتظار می رود وزیر کار فردی دلسوز و آگاه به مسایل روز جامعه کارگری و آشنا به مشکلات و مطالبات کارگران باشد. ضمن آنکه به قانون کار و اجرای آن توجه کند.

به گفته این فعال حوزه کار، اگر وزیر کار دولت سیزدهم اصل سه جانبه گرایی را بپذیرد و بر مبنای سه جانبه گرایی عمل کند، موفق خواهد بود.

مختاری در پایان با بیان اینکه مشکل ما در کشور کمبود قانون نیست، اظهار کرد: معتقدم ما در کشور قانون کم نداریم، متاسفانه مجری قانون نداریم. در بحث قانون کار از اصلاح و بازنگری سخن میگوییم در حالی که قانون کار بخشهایی دارد که هنوز اجرا نکرده ایم و وقتی قانون اجرا نشده نمی توان گفت که ایراد دارد یا ندارد، بنابر این وزارت کار مدیری نیاز دارد که به دور از قانون گریزی، قانون پذیر باشد.

منبع:ایسنا

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

ولت متر تابلویی

استابلایزر

اضافه کردن زيرنويس

کوله پشتی مدرسه

درمان قطعی گال

اسباب بازی

تعمیر گیربکس اتوماتیک

فروشگاه قطعات بنز و بی ام و

ایدوتک

ربات لوگو ساز رایگان

تعمیر لباسشویی سامسونگ

تور کربلا

ممبر اجباری تلگرام

مرجع قیمت خرید و فروش گرافیت چرب

تقویت انتن موبایل

شیشه اتومبیل ارزان

تعمیر گیربکس اچ سی کراس H30Cross

تعمیر لباسشویی

اسباب بازی

اعلام حریق زیتکس

آموزش کافی شاپ

چاپ و بسته بندی

پلتفرم رپورتاژ آگهی

اسرارالشفاء

جعبه هاردباکس

طراحی سایت فروشگاهی

خرید سنگ قبر

مایکروسافت  شیائومی  سامسونگ  گوشی  مارک  اینتل  گواهینامه  قرمز  گورمن  تبلت  آیفون  طراحی  لایکا  تایوان  یوتیوب  دوربین  اندروید  تاشو  چین  گلکسی  پیکسل  ساعت  ای‌بی  هوشمند  سطح  جدید  شرکت  معرفی  تجاری  طرح